Mulheres tocantinenses ganham 14,6% menos que os homens, aponta relatório da Transparência Salarial
25 março 2024 às 16h28
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O 1º Relatório de Transparência Salarial revela que as mulheres no Tocantins ganham 14,6% menos do que os homens. Esta análise, que é pioneira no país em relação à igualdade de gênero, foi apresentada nesta segunda-feira, 25 de março, pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE). Os dados compilados incluem informações de 186 empresas tocantinenses com 100 ou mais funcionários, em conformidade com a Lei nº 14.611, que trata da Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens.
A disparidade salarial entre os gêneros varia dependendo do tipo de ocupação. Por exemplo, em cargos de direção e gerência, essa diferença chega a 24,8% no Tocantins.
Quanto à questão racial, o relatório indica que as mulheres negras, embora mais presentes no mercado de trabalho do Tocantins, recebem menos do que as mulheres brancas. A remuneração média das mulheres negras é de R$ 2.338,34, enquanto a das não negras é de R$ 2.899,05. Já entre os homens, os negros ganham em média R$ 2.823,79 e os não negros R$ 3.275,81.
O relatório também analisa as políticas das empresas em relação à contratação e promoção de mulheres. No Tocantins, 53% das empresas possuem planos de cargos e salários, 35% promovem políticas para ascensão de mulheres a cargos de direção e gerência, 29% apoiam a contratação de mulheres, e 27% incentivam a contratação de mulheres negras.
Em âmbito nacional, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 19,4%. O relatório engloba quase 100% das empresas com 100 ou mais funcionários no Brasil, totalizando 49.587 empresas e cerca de 17,7 milhões de empregados.
A iniciativa visa impulsionar a igualdade salarial entre os gêneros e é respaldada pela Lei nº 14.611, sancionada em 2023 pelo presidente Lula. As empresas têm até 31 de março para publicar seus relatórios individuais e serão multadas em 3% do valor da folha se não o fizerem. Além disso, devem apresentar um plano de mitigação para reduzir as discrepâncias salariais identificadas.