Tocantins está entre os estados do Brasil com menor oferta de vagas afirmativas para profissionais LGBT+

O Tocantins está entre os estados brasileiros com menor oferta de vagas afirmativas destinadas a profissionais LGBT+, segundo o relatório O Placar da Diversidade no Trabalho, divulgado pela plataforma de recrutamento Gupy, em junho. O Estado registrou média de 0,99% das vagas publicadas com esse recorte, ocupando uma das últimas posições do levantamento.

O estudo analisou a média mensal de vagas afirmativas publicadas entre ,1º de junho de 2025, e, 31 de maio de 2026, com base em dados internos da plataforma. Para a pesquisa, foram consideradas as oportunidades identificadas como afirmativas e que continham termos relacionados à população LGBT+, como “LGBT”, “afirmativa exclusiva para LGBT”, “homossexual”, “bissexual”, “assexual”, “pansexual” e “transexual”, além de suas variações no plural.

Além do Tocantins, os menores percentuais foram registrados em Mato Grosso (0,74%), Mato Grosso do Sul (0,68%), Santa Catarina (0,67%) e Goiás (0,53%). Com isso, a região Centro-Oeste apresentou a menor média regional do país, de 0,78%.

Na outra ponta do levantamento, São Paulo lidera a oferta de vagas afirmativas para profissionais LGBT+, com média de 2,37%, seguido por Roraima (2,3%), Amapá (1,88%), Sergipe (1,7%), Espírito Santo (1,69%) e Rio de Janeiro (1,63%). Mesmo nos estados com melhor desempenho, a proporção permanece reduzida, com aproximadamente duas vagas afirmativas a cada 100 oportunidades publicadas.

De acordo com o cofundador da Gupy, Guilherme Dias, a liderança de São Paulo está relacionada à concentração das sedes de grandes empresas, que contam com áreas de Recursos Humanos mais estruturadas, políticas de diversidade formalizadas e maior exposição pública, fatores que favorecem a publicação de vagas afirmativas.

Sobre o desempenho do Centro-Oeste, o executivo afirma que a predominância de setores como agronegócio, logística e operações contribui para um cenário em que muitas empresas possuem estruturas de RH mais enxutas ou descentralizadas. Segundo ele, a adoção de vagas afirmativas ainda não faz parte da rotina dessas organizações, embora esse cenário possa evoluir com a implementação de processos e metas voltados à inclusão.

A Gupy destaca que profissionais LGBT+ podem concorrer a qualquer vaga, mas considera a identificação das oportunidades afirmativas um indicativo de que a empresa busca oferecer um ambiente acolhedor. Dados da plataforma apontam que 87% desse público considera o preconceito velado um obstáculo para a carreira.

O levantamento também mostra crescimento na publicação de vagas afirmativas. Entre janeiro e outubro de 2023, e, o mesmo período de 2024, o volume dessas oportunidades aumentou cerca de 37% na plataforma. Apesar do avanço, a empresa avalia que a base ainda é pequena diante das demandas do mercado de trabalho, especialmente com a ampliação da participação da Geração Z, que respondeu por 44,2% das contratações em 2024.

*Com informações do Estadão